Sageli ei vasta töötaja käitumine juhi ootustele. Selle asemel, et lugeda töötajale moraali, tasub ette võtta põhjalik nõustamine. Selleks, et teada saada nõustamise vajadus, on mõttekas teostada tööpsühholoogia alane audit.
Analoogiliselt ettevõtte muude valdkondade auditeerimisega on soovitav ettevõttes läbi viia aeg-ajalt ka tööpsühholoogia alaseid auditeid.
Tööpsühholoogia alased auditid annavad tavaliselt küllalt hea pildi selle kohta, kuidas ja kuivõrd tegelikkus ühtib juhtkonna poolt seatud eesmärkidega.
Samas ei mõjuta psühhosotsiaalsed faktorid ainult töötajat, nende mõju on väga suur ka tööandjale endale. 2010 aastal viidi Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuuri poolt läbi uuring, mille tulemused kinnitasid, et töötavate inimeste tervist mõjutasid 66 % psühhosotsiaalsed faktorid .
Perioodiliselt läbi viidud tööpsühholoogia auditid selgitavad välja olemasolevad psühhosotsiaalsed tegurid organisatsioonis. Auditi tulemusel selgunud puudusi on võimalik organisatsioonisiseselt kõrvaldada koolituste ja nõustamise abil. Audit tulemuse abil on organisatsioonis võimalik luua selgem pilt koolitusvajadustest.
Psühhosotsiaalsete faktorite kõrvaldamine avaldab omakorda mõju töö tootlikkusele, kvaliteedile ja turvalisusele.