Зачастую поведение работника не соответствует ожиданиям руководителя. Вместо того чтобы читать работнику мораль, стоит провести основательную консультацию. Для того, чтобы выяснить необходимость консультирования, имеет смысл провести аудит в области психологии труда.
Аналогично аудиту в иных областях, рекомендуется время от времени также проводить на предприятии аудит в области психологии труда.
Аудит в области психологии труда, как правило, дает довольно хорошее представление о том, как и насколько действительность совпадает с поставленными руководством целями.
В то же время психосоциальные факторы влияют не только на работника, они оказывают очень большое влияние и на самого работодателя. В 2010 году Европейское агентство по безопасности и гигиене труда провело исследование, результаты которого подтвердили, что здоровье работающих людей на 66 % зависит от влияния психосоциальных факторов.
Периодически проводимый аудит в области психологии труда позволяет выяснить, какие психосоциальные факторы имеются в организации. Выявленные в результате аудита недостатки можно устранить внутри организации посредством обучения и консультирования. При помощи результатов аудита в организации можно сформировать более четкое представление о потребности в обучении.
Устранение психосоциальных факторов, в свою очередь, оказывает влияние на производительность, качество и безопасность труда.
Спрашивайте дополнительную информацию об аудите в области психологии труда!