Психосоциальные риски являются проблемой для большей части европейских предприятий. 79 % руководителей европейских предприятий считают рабочий стресс проблемой, но соответствующие процедуры для работы с этой проблемой имеются менее чем у трети предприятий.
Одним из важнейших способов уменьшения или устранения психосоциальных рисков является консультирование в области психологии труда.
Мы предлагаем Вам помощь трудового психолога для уменьшения психосоциальных рисков в организации.
Почему следует выбрать в качестве консультанта именно трудового психолога из ESTE OÜ?
Руководитель предприятия должен быть уверен в том, что услугу предлагает лицо, имеющее выданное Департаментом здоровья свидетельство о регистрации, обладающее соответствующей квалификацией, знаниями, навыками и хорошо знающее свою работу. Трудовые психологи ESTE OÜ обладают соответствующей квалификацией, навыками и хорошо знают область психологии труда. Это подтверждает выданное Департаментом здоровья свидетельство о регистрации, которое позволяет осуществлять:
* Психологическое консультирование работодателей (в т.ч. консультирование для снижения рабочего стресса)
* Психологическое консультирование работников
Консультирование в области психологии труда предназначено для оказания поддержки как работодателю, так и работнику.
Типы консультирования:
* Индивидуальное консультирование
* Групповое консультирование
Мы проводим индивидуальное консультирование с учетом пожеланий и потребностей клиента (индивидуально). Групповое консультирование проводится для выполняющих однотипную работу лиц, исходя из специфики группы. Наши психологи-консультанты умеют работать как индивидуально с одним клиентом, так и с группами. Помимо индивидуального консультирования психологи помогают сформировать внутренний климат — приводят в порядок установки и отношения внутри фирмы.
Цель наших трудовых психологов — воздействие на структуры управления предприятием, снижение рабочего стресса у работников, разрешение внутренних конфликтов, воздействие на сферу обслуживания клиентов, проведение внутреннего обучения, а также формирование рабочей среды и имиджа. Человеческий капитал приобретает все большую ценность в экономике, и от благополучия собственных работников зависят также благополучие и продуктивность фирмы.